أصدرت وزارة التنمية الإدارية، قراراً بإحداث إدارة مركزية تسمى “إدارة تنمية الثقافة المؤسسية” تهدف إلى تنمية وترسيخ ثقافة مؤسسية حديثة في الجهات العامة، قائمة على القيم المهنية والأخلاقية، وترجمتها إلى سلوكيات وممارسات مؤسسية تدعم كفاءة العمل وجودة الأداء والخدمات العامة، وتعزز النزاهة والمسؤولية والشفافية والحياد والعدالة والانتماء المؤسسي وتسهم في بناء بيئات عمل داعمة للتطوير والتحسين المستمر.
وحسب قرار صادر عن الوزارة، تم تكليف “أنس جمعة حشيشو” بمهام مدير “إدارة تنمية الثقافة المؤسسية.
وتتولى الإدارة في سبيل تحقيق أهدافها، إعداد وتطوير الأطر والسياسات والمعايير الوطنية المتعلقة بالثقافة المؤسسية والقيم المهنية والسلوك الوظيفي في الجهات العامة، وتطوير المنهجيات والأدلة والأدوات اللازمة لترجمة القيم والمبادئ والمعايير السلوكية المعتمدة إلى ممارسات مؤسسية قابلة للتطبيق والمتابعة والقياس.
كما تتولى تشخيص واقع الثقافة والسلوك المؤسسي في الجهات العامة، وتطوير أدوات القياس والتحليل وتطبيقها وفق المنهجيات المعتمدة، و تصميم البرامج والمبادرات والمحتوى التمكيني والتوعوي في مجالات الثقافة المؤسسية والقيم والأخلاق المهنية، بالتنسيق مع الوحدات التنظيمية المختصة في الجهات العامة ومتابعة أثرها على المستوى المؤسسي.
كما تتوضح مهامها في تقديم الدعم الفني والمنهجي للجهات العامة في تطبيق برامج وأدوات تنمية الثقافة المؤسسية، وتأهيل الكوادر المعنيين بالمتابعة، ودعم إدماج القيم والثقافة المؤسسية في السياسات والنظم والإجراءات الإدارية ومسارات إدارة الموارد البشرية وتطوير الأداء المؤسسي بالتنسيق مع الوحدات والجهات المختصة،
إضافة إلى رصد وتوثيق ونشر الممارسات والتجارب المؤسسية الناجحة، وإدارة المعرفة المتصلة بتنمية الثقافة المؤسسية، والاستفادة من التجارب والممارسات المقارنة ذات الصلة.
وتمارس الإدارة مهامها بصفتها جهة مختصة بالإعداد والتطوير والتمكين والقياس والتطويل وتقديم المقترحات والتوصيات، ولا تحل محل الجهات صاحبة الاختصاص في اتخاذ القرارات أو الإجراءات. الإدارية أو التأديبية أو الرقابية.
وتعد الإدارة خطط عملها وبرامجها وأولوياتها التنفيذية وتقترح الأدلة والمنهجيات والتعليمات اللازمة لتنفيذ أحكام هذا القرار بالتنسيق مع الوحدات التنظيمية المختصة. وتعتمد وفق الأصول.
أسرة التحرير
