النوري: نظام المراتب الوظيفية يربط بين الأداء والكفاءة والأجور

| علي محمود سليمان

كشف وزير التنمية الإدارية حسان النوري أنه تم رفع مشروع نظام المراتب الوظيفية إلى الجهات المعنية لدراسته بعد إجراء التعديلات عليه، مؤكداً عدم وجود أي مشاكل فيما يتعلق في تطبيق هذا النظام.
وفي تصريح لـ«الوطن» قال النوري: إن هناك اختلافاً في الرؤى المتعلقة بإخراج النظام، لكونه يحتاج إلى دراسة متأنية باعتباره مكلفاً مالياً، معتبراً أن تطبيقه سهل في حال توافرت الإدارة الجديدة.
وأوضح النوري أن نظام المراتب الوظيفية يسعى لتطوير ورفع واقع الإدارة العامة وأداء العاملين في القطاع العام الحكومي عبر الربط بين الأداء والكفاءة من جهة، وبين الأجور وتولي المواقع الوظيفية القيادية من جهة أخرى، ما يسهم في تحسين الكفاءة والارتقاء الوظيفي.
وأشار النوري إلى أن النظام يرتكز إلى تحقيق المساواة العادلة وإرساء مبدأ تكافؤ الفرص بين العاملين في الدولة، مضيفاً: إن ما تم تداوله مؤخراً هو نسخة قديمة لنظام المراتب الوظيفية قبل إدخال التعديلات إليها.