الإعلان عن مراكز العمل الشاغرة وفق بطاقات وصف وظيفي … لجنة القرار 43.. اعتمدت نظاماً جديداً لمسابقات التوظيف

توصلت لجنة القرار 43 الخاصة بمراجعة بعض برامج المشروع الوطني للإصلاح الإداري واقتراح التعديلات التي تضمن عدالة وكفاءة الأداء الإداري، إلى اعتماد مشروع قرار خاص بتنظيم مسابقات واختبارات تعيين العاملين، تضمن في بعض بنوده ضرورة أن يتم تصميم المسابقات والاختبارات بناءً على خطط استقطاب العمالة لدى الجهات العامة على المدى المتوسط «من ثلاث سنوات»، بحيث تكون المسابقة منسجمة من النواحي الكمية والنوعية مع خطة إدارة الموارد البشرية، ولا تعكس حالة احتياج مرحلي تهمل متطلبات الوفاء بدور الجهة العامة واختصاصاتها على المدى المتوسط.

ودرست اللجنة أمس في نهاية اجتماعاتها موضوع الضوابط والمعايير الناظمة لإجراء مسابقات واختبارات التوظيف لدى الوزارات والجهات العامة بهدف تأمين قوة العمل اللازمة، واستناداً إلى ورقة العمل المقدمة من وزارة التنمية الإدارية حول سياسة إشغال الوظيفة العامة.

ومن أهم ملامح مشروع القرار الذي توصلت إليه اللجنة ضرورة أن يتم الإعلان عن مراكز العمل الشاغرة وفق بطاقات وصف وظيفي محددة بدقة، تضمن تلبية الاحتياج الدقيق للجهة العامة بما يساعدها على أداء مهامها، وكذلك تقدم المرشحين الأكثر كفاءة لشغل هذه المراكز بكل شفافية وعدالة وكفاءة، وبناء منظومة لاختبارات المسابقات بكل عناية واهتمام، وتضمن القدرة العالية على سبر إمكانات المرشحين واختيار الأكثر كفاءة من بينهم، وبكل شفافية وتسمح بتظهير أسباب قبول أو عدم قبول أي مرشح.