تعيينات الإدارات بالسويداء حسب المحسوبيات…رئيس مجلس المحافظة: لم يستشرنا أحد وقت التعيين أو الإعفاء

السويداء-عبير صيموعة:

ما زال المواطن في السويداء ينتظر ملف التغيير في الإدارات والدوائر منذ فترة ويتوقع مع انطلاقة هذا التغيير وضع الرجل المناسب في المكان المناسب بعد البحث عن روائز علمية موضوعية لتعيين المديرين لا أن تبقى تلك التعيينات وفق محسوبيات تعمل بها بعض الجهات، ولعل الواقع الخدمي في كثير من المؤسسات يفرض بالمطلق بداية حملة التغييرات وخاصة من المؤسسات الخدمية التي لها علاقة مباشرة مع المواطن، وقد أثبتت هذه المؤسسات ترهلها وضعفها وانتشرت منها رائحة فساد في كثير من الإجراءات وتبقى العبرة ليست بإقالة مدير دائرة فحسب لأن أهمية التغيير تكمن في التغيير الذي يحقق النتائج المرجوة من دون وضع مبررات بعدم وجود شخص ذي كفاءة عالية ضمن ملاك المؤسسة، لأن ضخ دم جديد في مؤسساتنا لا يحتاج إلى شخص من ذات المؤسسة وخاصة بعد أن تحولت إدارات وأقسام بعض تلك المؤسسات الخدمية إلى شبكة مافية واحدة حيث يجري العمل بين الأقسام على مبدأ (حكلي لحكلك)، وغالباً ما يصطدم تساؤل المواطن حول تجذر واستمرار مدير دائرة لسنوات بمقولة عدم وجود البديل وهذا ما يبعث الإحباط عند المطالب، ثم تأتي تساؤلات المواطن لماذا يتم إهمال معظم التقارير التفتيشية ولا يؤخذ بالمقترح الموجود فيها لجهة إعفاء أحد المديرين؟ كما يأتي السؤال أين دور مجلس المحافظة المخول بتقويم عمل المدير بالدائرة؟ ولماذا لا يتم إعفاء المدير بناء على تقارير تتبع عمل المدير من قبل المجلس أو بناء على رأي الموظفين وتقيمهم لإدارته ومدى قدرته على تحقيق الانسجام داخل المديرية وبالتالي عدم رضا الموظفين عنه دليل على إخفاقه الإداري وكذلك عدم قدرة المدير على تطوير العمل وإصابة المديرية بحالة تراجع، على ألا يتم إغفال أهمية الرأي العام في عملية التقويم، فإذا كانت أغلبية المواطنين غير راضية عن أداء هذا المدير يجب تغييره حتى لو كان تقييمه مخالفاً لرأي أصحاب القرار؟
بدوره رئيس مجلس المحافظة عصام الحسين أكد أن تعيين مدير أو إنهاء تكليفه وإعفاءه في السويداء إنما يتم عن طريق قرار للجهات المختصة من دون الرجوع إلى مجلس المحافظة إلا ما ندر، وطبعا هذا الإجراء غير كاف لأنه لابد من وجود أكثر من جهة مشتركة للتقويم والنظر إلى خطة العمل المنفذة من قبل الإدارة وطريقة ونسبة التنفيذ وطريقة تعاطي الإدارات الخدمية مع المشاكل والأزمات التي تواجه المواطن وبناء على ذلك يتم اقتراح إعفاء مدير أو ترشيح آخر.